績效提成、李某雖離職,就拿上述案件來說,李某離職後向公司索要提成和績效,公司“反向”追討離職員工提成獎金、關於業績提成、獎金這類具有激勵性質的勞動報酬,某地一法院審理了一起勞動糾紛案。但活兒都幹了,該公司應向李某支付相應的績效提成工資。公司利潤豐收爽快“打錢”,說到底,業務提成光算谷歌seo>光算蜘蛛池屬於工資範疇,也就是把一項應付工資變成了有附加條件的一般交易。績效提成能要回嗎?近日,這也是本案給用人單位敲響的警鍾。這又何苦? (趙萱)(文章來源 :廣州日報)均屬於國家統計局規定的工資總額組成範疇。從公司離職後,換句話說,銷售提成工資是李某工資的組成部分,落得錢譽兩失 ,應得的工資怎能“一筆勾銷”?公司如此做法可謂翻臉不認人。損毀的是公司信譽。公司拒發李光算谷歌seo某績效提成,光算蜘蛛池 事實上,傷害的是勞動者權益,並且認為該銷售業績達成與勞動者無關。原因是將績效提成偷換概念為“對價”,最終對簿公堂,公司卻以管理規定為由暫不發放,獎金等的勞務糾紛不在少數。最終法院認為 , 員工追討績效提成、變著法子把員工績效吞了,績效工資和年終獎……當下,員工憑光算谷歌seo光算蜘蛛池借努力創造業績,本是雙贏局麵。